一些求職者由現(xiàn)場改到網上求職，網上求職第一關就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是HR面對海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網投簡歷怎么寫才能吸引HR經理的眼球，不至于如石沉大海，沒...[閱讀全文]
根據IT行業(yè)中HR看重人才的的五大素質：誠信正直；學習能力；踏實韌性；團隊合作；定位準確，出招解析求職要點：★招式一：突出重點經歷如果你在學校有過各種組織生活的經歷，并且在這些活動中發(fā)揮了不可替代的作用，那么，在你的...[閱讀全文]
下面是一個中國網絡招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人經理的角度來給求職者建議。 ?。?）簡歷要與大公司沾邊當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人...[閱讀全文]
大學生求職前應做哪些準備？求職時應注意哪些問題？大學生如何進行職業(yè)規(guī)劃？近日，畢馬威會計師事務所人力資源總監(jiān)郝荃女士在接受記者采訪時，談了對上述問題的看法。 ⊙求職應做哪些準備郝荃女士認為，大學生求職時應該從...[閱讀全文]
又到了新的招聘的高峰時節(jié)了。在這樣的時刻里，大學的畢業(yè)生們以及一些往屆生們都在焦頭爛額地填著簡歷以及忙著面試。鑒于往年的招聘經歷，特此總結出以下經驗，以供朋友們參考： 一、簡歷要詳，又要簡 所謂要詳...[閱讀全文]
美國職業(yè)心理學家研究發(fā)現(xiàn)：在人的一生中，工作時間可達30～40年，其間人們轉換工作的次數(shù)平均可達8～10次之多，因此，簡歷絕對不是一張紙那么簡單，而是你人生的“地圖”。 也正因為此，在選聘心理學家的工具箱里，簡歷...[閱讀全文]
不說自己了.利用自己做人力資源的好處.透露下外企用人的特點吧! 第一沒工作經驗的,千挑萬選.以我來說,如果沒有工作經驗,那個嚴格呀!但是,對學校的嚴格已經沒有對專業(yè)的嚴格來得厲害了.所以,堅持很重要.我最怕碰到學...[閱讀全文]
現(xiàn)場招聘會、網絡招聘、獵頭、職介機構、人才派遣公司等是求職者與用人單位之間信息溝通的主要載體，是求職者找工作和用人單位招聘的五大主要途徑。本次維權專版專為讀者剖析目前五大途徑中存在的一些損害求職者和用人單位...[閱讀全文]
彩印簡歷30份，每份兩張A4紙，計60元；學生街購置西裝一套270元；領帶一條，30元；皮鞋一雙，120元；市內面試打的費與公交車費約37元；到外地面試往返車票大約150元……近日，天涯論壇“職場天地”上網友發(fā)帖曬自己的求職成本，稱“還...[閱讀全文]
眼下正是大學生求職應聘的旺季。在應聘結束后，學生們最為關心的就是到底能不能被用人單位錄取。從事就業(yè)指導工作的教師認為，這個時候應聘者可以主動與用人單位聯(lián)系，但是在聯(lián)系的過程中一定有技巧，不能莽撞，誠懇最重要。...[閱讀全文]
